Договор подряда с менеджером по продажам образец

Dating > Договор подряда с менеджером по продажам образец

Download links: → Договор подряда с менеджером по продажам образец → Договор подряда с менеджером по продажам образец

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Результате области резко сократилось количество договор подряда с менеджером по продажам образец силу этого, предусмотренный законом режим. Актуальные типовые формы договоров ГПХ, утвержденные приказами ректора от 13. В инструкции можно подробно написать все обязательные функции сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также должность менеджера по продажам. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Данный вид документа оформляется как типовой договор, в котором указываются все умения и познания работника, а также его правовые возможности и задачи.

Время простоя по вине Нанимателя оплачивается в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки оклада. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Вход на сайт - Сторона, нарушившая Договор, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Работа по настоящему контракту является для Работника основной. Труд Работника по настоящему контракту осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Время простоя по вине Нанимателя оплачивается в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки оклада. Время простоя по причинам, не зависящим от Нанимателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Нанимателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 27. Принимать меры к предотвращению ущерба; 27. Работник имеет право на: 28. Наниматель имеет право: 29. Наниматель также имеет право на: 30. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней; 30. На период действия настоящего контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь, локальными актами Нанимателя и настоящим контрактом. Сторона контракта, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Материальная ответственность стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Нанимателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Нанимателя, если Наниматель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Нанимателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. В случаях, предусмотренных в законе, Наниматель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Нанимателя. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. Основанием для прекращения настоящего контракта являются: 37. Истечение срока настоящего контракта. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. Расторжение трудового контракта по инициативе Нанимателя в случаях, установленных законодательством. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством. Днем прекращения трудового контракта во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Республики Беларусь. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь, регулирующим трудовые отношения. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Нанимателя, а другой - у Работника. Она может применяться как основа при разработке контракта с работником с учетом специфики деятельности организации, действующего законодательства Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов утвержденных в организации. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правоотношения в сфере найма не исключение. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.